2.4 MISIÓN COMPARTIDA

En estos últimos tiempos donde el cambio es lo único seguro y la globalización sigue avanzando necesitamos una fuerza para mantener a nuestra empresa de pie y la única forma de lograrlo es adelantándonos a lo que puede pasar y con ello guiar no solo a los administradores sino a también a todos los trabajadores de la organización y esto se logra a través de la visión y estableciendo propósitos.

Al perseguir la visión dentro de la organización se atrae muchos beneficios para la empresa y para las personas que trabajan en ella, puesto que da a conocer las bases del pensamiento sistémico, así mismo se describen otros conceptos que también se relacionan como los propósitos de la organización, dominio y liderazgo, destaca el compromiso y los valores.

Una organización inteligente es aquella que aprende y continuamente expande su capacidad para construir un futuro, donde los directivos y empleados descubren como crear un ambiente de trabajo cálido y ameno.

Las organizaciones están marcadas por momentos de éxito, en los cuales se puede notar la presencia de un líder, esta persona se encargará de tener una visión clara hacia el futuro en el cual propone lo que la empresa desea alcanzar.

La necesidad de la visión compartida surge como una de las disciplinas que pueden ayudar a enfocar un estilo de liderazgo de los dirigentes institucionales, a maximizar las energías de los equipos de trabajo y de esta manera facilitar el desarrollo de otras disciplinas propias de la organización.

Las visiones personales son aquellas donde se tiene un punto de partida de cualquier visión compartida, al desarrollar esta manera produce un compromiso real hacia la organización ya que en cierta forma involucra a todos los integrantes y ayuda a que se logre lo que se tiene planeado.